“Over twintig jaar zul je meer teleurgesteld zijn over dingen die je niet
hebt gedaan, dan over dingen die je wel hebt gedaan”
Mark Twain
Samenwerking en communicatie verbeteren
- Wat zijn mijn belangrijke waarden?
- En wat betekenen deze waarden dan voor mijn gedrag en communicatie?
- Pas ik (nog) wel binnen deze organisatie?
- Past deze functie mij nog wel?
- Ik begeleid veranderprocessen en wil gedrag van mijzelf en anderen beter begrijpen?
- Ik wil de onderlinge samenwerking verbeteren.
Grip krijgen op communicatie
Als het al langer knelt of schuurt in de samenwerking of communicatie, grote kans dat het je maar niet lukt om er grip op te krijgen. Je hebt het gevoel gevangen te zitten in een vicieuze cirkel. Kennelijk is er een blinde vlek. Je ziet de opening (nog) niet! Een coachtraject helpt je dan om inzicht te krijgen en te komen te een nieuw (handelings-)perspectief. Binnen een coachtraject worden verschillende technieken en instrumenten ingezet om het proces van bewustwording en inzicht te faciliteren. MACON stemt haar opdrachten en (ervaringsgerichte) oefeningen steeds af op de (coach)vraag en het proces dat gaande is.
Grip krijgen op je werk
Wat beweegt jou? Waarom doe je wat je doet? Veel van wat we doen, wordt bepaald door diepere drijfveren en waarden. Op basis van die waarden kies je soms bewust en soms onbewust een beroep, baan, branche of werkomgeving. Dat klinkt mooi. Echter: verandert de organisatie of je functie, dan kan er een conflict ontstaan met jouw waarden. Ook kan een waarde zich tegen je keren doordat je er te veel nadruk op legt of je verwaarloost juist een belangrijke waarde. Ontevredenheid of strijd zijn het gevolg. De drijfverenscan als onderdeel van een loopbaantraject het zicht op je motieven ophelderen en je inspireren bij nieuwe stappen.
Drijfverenscan
Sinds het najaar van 2016 werk ik met de Drijfverenscan van Intodrives. Deze scan geeft inzicht in voor jou belangrijke waarden en wat deze dan betekenen voor je houding, gedrag en talenten. Ook laat deze scan zien met welke waarden en dus gedrag van andere je meer of minder moeite hebt. Een instrument dat niet alleen inzicht geeft, maar ook een procesversneller is bij loopbaan-, communicatie- en samenwerkingsvragen. Lees ook het interview over de inzet van drijfverenscan.
Voor wie?
Individueel:
Als medewerker of leidinggevende krijg je naast inzicht in jouw motieven, denkpatronen en waarden ook inzicht in waarden die weerstand oproepen en je omgevingsvoorkeur. Door jouw waarden te matchen met de waarden van je collega’s, team of de organisatie leer je anders te kijken naar én te reageren op gedrag van anderen. Communicatie en samenwerking wordt effectiever, je krijgt meer voor elkaar met respect voor de verschillen. In het kader van een loopbaan- of ontwikkelvraag verfris je je werkwensen.
Team:
Als alle leden van het (zelfsturend) team de drijfverenscan doen en na een individuele nabespreking een teamsessie volgt, neemt het begrip over en weer toe, ontstaat er openheid en maakt samenwerkingsfrustratie plaats voor constructieve verhoudingen. Intodrives-drijfverenscan-infographic-indiv-en-teams (2)
Meer weten?
Volg me op